Zhaopin Ltd., công ty tuyển dụng có trụ sở tại Bắc Kinh, đã không công bố các báo cáo về mức lương trung bình của các công ty tại 38 thành phố lớn trong hai quý vừa qua. Trước đây, Zhaopin thường xuyên công bố các số liệu này trong tháng đầu tiên sau mỗi quý.

Xu hướng này phản ánh tình trạng chung ở Trung Quốc, khi nhiều nhà cung cấp dữ liệu ngừng công bố thông tin về thị trường lao động, khiến các nhà kinh tế và nhà đầu tư khó có được cái nhìn đầy đủ về tình hình lao động.

Điều này càng nghiêm trọng khi tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên tăng và nhiều công ty cắt giảm lương, sa thải nhân viên. Báo cáo cuối cùng của Zhaopin cho thấy mức lương giảm so với năm ngoái trong ba tháng kết thúc vào tháng 9, tiếp tục xu hướng giảm từ giữa năm 2023.

Mức lương trung bình tại Trung Quốc giảm trong những năm gần đây

Thông tin về lương và việc làm ngoài các số liệu chính thức ngày càng quan trọng hơn trong những năm qua, khi các chỉ số chính thức như tỷ lệ thất nghiệp không thể phản ánh đầy đủ tình trạng căng thẳng của thị trường lao động trong bối cảnh nền kinh tế suy giảm.

Khả năng chịu đựng của thị trường lao động Trung Quốc trong chiến tranh thương mại

Khả năng của Trung Quốc bảo vệ thị trường lao động khỏi tác động của cuộc chiến thương mại là rất quan trọng đối với nền kinh tế lớn thứ hai thế giới, vốn đang dựa vào người tiêu dùng trong nước để giảm thiểu tác động của thuế quan Mỹ lên đến 145%. Tăng trưởng thu nhập yếu và kỳ vọng của hộ gia đình đã dẫn đến tiêu dùng giảm sút trong những năm qua.

Mặc dù chính phủ Trung Quốc đã cam kết sẽ tăng lương, nhưng tình hình việc làm hiện tại lại đang trở nên tồi tệ hơn. Theo Goldman Sachs, khoảng 16 triệu việc làm ở Trung Quốc đang bị ảnh hưởng do xuất nhập khẩu với Mỹ giảm sút. Trong số này, có thể mất đến 8 triệu việc làm trong vòng hai năm tới, giống như giai đoạn suy giảm xuất khẩu và thị trường bất động sản vào năm 2015-2016.

Dữ liệu thị trường lao động Trung Quốc: Chỉ số mới cho thấy sự suy yếu

Thị trường lao động Trung Quốc thực tế yếu hơn dữ liệu chính thức

Chỉ số của Capital Economics cho thấy thị trường lao động Trung Quốc đã yếu đi rõ rệt từ giữa năm 2024, với việc chỉ số này phản ánh tình trạng việc làm kém hơn nhiều so với tỷ lệ thất nghiệp chính thức.

Mặc dù các nhà hoạch định chính sách có thể cố gắng giữ tỷ lệ thất nghiệp gần với mục tiêu 5.5% trong năm nay, nhưng điều này có thể làm che giấu tình hình thực tế của thị trường lao động.

Báo cáo của Capital Economics cũng cho thấy thị trường lao động Trung Quốc có thể đang yếu hơn so với những gì dữ liệu chính thức phản ánh, từ đó đưa ra một bức tranh toàn diện hơn về tình trạng khó khăn của thị trường lao động tại quốc gia này.